株式会社ブレイブスタジオ

Ruby技術者の多さを活かした開発体制で、低コスト・高品質な開発拠点

御社の事業内容や開発・製造されているものについて教えてください。

弊社は株式会社ブレイブソフトによる100％出資の子会社で、昨年（2018年）に設立しました。主な事業内容はスマートフォンアプリの受託開発ですが、Ruby技術者の多い島根に拠点を構えていることもあり、スマホアプリのバックエンド（システムの裏側で動作する部分）をRubyで開発したり、RubyによるWebシステム開発を行ったりもしています。

今後は自社サービスの開発にも力を徐々に入れていきたいと考えています。

社内での島根の位置づけはどのようなものですか。

グループ全体としては、親会社のブレイブソフトの他に中国やベトナムにも子会社があり、ベトナム拠点ではオフショア開発を行っています。

そんな中で、弊社ブレイブスタジオは本社が島根なので、経営の中枢であると同時に、グループ全体で見たときには大規模開発を行う際の開発拠点のひとつとなります。

島根拠点で開発を行うメリットとしては、やはり都内に比べて人的コストが抑えられる点と、オフショアと比較するとより高品質なものづくりができる、という点がありますね。

さらにRubyを中心としたサーバーサイドの人材が弊社には多いので、バックエンドの開発でグループが受託した案件に貢献できることが多いです。

IT企業が多く進出している島根の採用面での安心感がポイント

島根県に進出された経緯について教えてください。

もともと私は親会社のブレイブソフトに所属していて、そこで事業部長等、管理職を任されておりました。その中で「もっとエンジニアやITに関わる人たちがパフォーマンスを発揮できる環境を作れないか」ということを考えて、それは東京ではなく、地方の方が作りやすいのではと思い、子会社設立を決めました。

その地を島根に決めた理由としては、私の出身地であることや、助成金が他の県に比べて手厚いこと、Rubyエンジニアの割合が多くて、サーバーサイドの人材を集めやすいと思ったことなどが理由になります。

あと重要なポイントとして、他のIT企業も多数島根に進出していることです。地方進出で苦戦するのが「人集め」であることを予想していたので、UIターンで他県からの流入を見込む場合に、同じ業種の会社が複数あった方が求職者の移住への心理的ハードルは下がると考えました。転職に失敗しても他の企業があるから大丈夫と思わせられるというのは、アピールポイントになるかと思います。全ての人にマッチする会社などないので。

どのような社風だと感じていますか。

グループ全体に共通して言えるのは、やはり色々なことにどんどん挑戦していく人材が多いことですかね。

中には新しい世界に飛び込みたい、自分の会社を持ちたい、などの理由で退職するメンバーもいますが、会社を離れてもお互い繋がりを持ち続けて別の機会に一緒に仕事したり、そういう前向きでチャレンジングなメンバーが多い気がします。

割安な固定費と採用活動経費への手厚い助成

島根県に立地して良かった点について教えてください。

一番いいところは家賃や駐車場代などの固定費の安さです。松江駅前に事務所を構えていますが、親会社の東京の家賃と比べると格安ですし、さらに島根県と松江市とそれぞれから家賃助成もありますので、自社の負担がかなり軽いですね。

また従業員が満員電車で疲弊することなく働けるというところも、本来やりたかったことを実現できていると感じています。

「人材確保・育成補助金」という補助金も有難くて、採用活動にかかる費用の助成もしていただいています。

島根県のデメリットと感じられる点はありますか。

率直に言うと、新幹線が通ってくれるといいなあというのが本音です。

弊社のクライアントはほぼ東京か大阪でして、他県に出るときは空港か車という選択肢しかないのですが、飛行機は運賃が割高ですし、車はやはり移動時間がかかります。

普段はオンラインでの打ち合わせがメインですが、営業は基本対面が多いため、交通の便がより便利になることを願っています。

求む！島根発最強ものづくり集団

採用にあたって、求める人物像について教えてください。

弊社は「島根発最強ものづくり集団」を掲げております。

最強のものづくりをするために、プロ意識を持ち、常に向上心を持ち続けている人を求めています。

IT業界は常に動きが激しく、ここ10年くらいの間でもめまぐるしくトレンドが変化しました。ですから、常にトレンドを追い続けて、新しいことに挑戦し続けることのできる人材を迎え入れたいと思っています。

人材確保・育成とパフォーマンスを発揮できる社内制度

人材育成・人材確保についての工夫を教えてください。

人材育成については、色々な方法を試しながら、最良な方法を模索中です。

人材確保は、リファラル採用（社員が友達などを紹介して採用する仕組み）、ジョブカフェ、会社HPからの直接の問い合わせがメインです。

リファラル採用は、社員の友達などの場合だとミスマッチを防ぎやすいので、非常に有効だと考えております。

今後については、UIターンでの採用、FacebookなどのSNSで認知向上による問い合わせを増やしていけたらと考えています。

福利厚生についてはどのように取り組んでいますか。

拠点を立ち上げるにあたり、働き方や個々のパフォーマンスの発揮の仕方について、少しエッジの効いた拠点にしたいなという思いがありました。

例えば「在宅リモートワーク制度」「リフレッシュ休憩制度」「フレックス制度」などを設けて、柔軟な勤務時間の中で最大限のパフォーマンスが発揮できるよう、ある程度個人の選択に幅を持たせています。

他には住宅手当の支給や、変わったところでは「山籠り制度」なんて制度もありまして、これは有休を使って自分の勉強をする場合に、会社から手当を出す制度です。
その他、「兄さん（姉さん）制度=いわゆるメンター制度」もあります。

社員の目線から見て、どのような会社・社風だと感じますか。

（創業期に入社された中島さんに伺いました）私はこの会社の立ち上げ期から西村社長と共に仕事をさせてもらっています。社長に一緒にやろうと声をかけていただいたときは、新しい会社というところに魅力を感じて入社を決めました。

これまで複数のIT企業での開発経験があり、その経験を活かしたチームビルディングに取り組んでいる最中です。

社内でのコミュニケーションは活発で、雰囲気はとてもよいと思います。社長との距離も近いです。自宅から徒歩で通勤しており、東京で働いていたことを思うと大変快適な通勤環境です。

働きやすいオフィスで、新しいことに挑戦できる環境が整っていますので、新しい仲間を迎えて共に成長していけたら嬉しいです。

これからの事業展開と島根で働くメリット

今後の事業展開について教えてください。

来年「to C」向けの自社サービスを展開する予定です。まだ詳しいことはお話しできないのですが、エンドユーザーを増やして、気軽に使ってもらえるようなものにしていきたいと思っています。

IT関係の求職者の方へメッセージをお願いします。

都会での就職を検討中の方も多いかもしれませんが、東京と島根と両方で働いたことのある私からお伝えしたいことは、都会での就業は仕事そのもの以外のストレスがかなり多いということです。

IT業界の大きなメリットは、働く場所を選ばないことです。高い家賃を払ったり、満員電車に揺られたり、そんな苦しい思いをすることなく快適に働ける環境が島根にはあります。

島根には比較的IT企業が多いので、是非エンジニアを目指してみてください。