株式会社フェズ（島根オフィス）

小売DXを支える事業と、島根オフィスの役割

御社の事業内容と島根オフィスの位置づけについて教えてください。

弊社は小売業界の改革を目指した事業に取り組んでいて、基幹事業は、「Urumo OMO」というアプリケーションの開発になります。これは、オンラインで実現されているような売り場の最適化を実店舗のようなオフラインでもできるように、各店舗さんからデータを集めて、それぞれの店舗に適した売り場環境を作ることができるプラットフォームになります。これによって、効率よく売上を上げて小売業界を活性化させていく、というのが弊社のミッションになります。

この基幹事業の他にも、WEBのメディアや広告の運用、Googleマイビジネスの登録代行と運用のサポートなどもやっていて、島根オフィスでは主に東京本社で受注している事業の運用を担当しています。Googleマイビジネスの事業に関しては、島根県から委託を受けて県内企業のサポート業務をやらせていただいています。

島根県の熱意と手厚いサポートで進んだ拠点開設

島根県に進出された経緯について教えてください。

私たちの事業の中で、WEBメディアやWEB広告の運用は場所を選ばずできる仕事なので、あらゆる面でコストのかかる東京だけでやらなくても良いのではないか、という議論があって、地方に拠点を作ろうということになりました。

拠点を探している中で、いくつかの県からお声がけいただいていたのですが、中でも島根県からの熱意はもの凄く感じましたし、開設までのスケジュールを具体的に組んでくださったのもイメージしやすくて好印象でした。

どこの企業さんも費用面は気になると思うのですが、島根県や市町村の企業立地に関わるサポートが手厚くて、弊社の場合、家賃や人件費を島根県と大田市それぞれが補助してくださっているのでめちゃくちゃ助かっています。ここまでサポートしてくださるところは他にないんじゃないかと思いますね。

島根県に立地して良かった点について教えてください。

島根では「実家を継ぐ」という風習が都市部より強いように感じていて、地元を離れることなく、または一度は県外に出てもまた島根に戻って働く必要のある人はたくさんいると思うんです。その中には優秀な人材もたくさんいます。

東京だと人材獲得の競争も激しくて、優秀な人材を獲得しようと思うと多額の採用コストがかかるのですが、島根だと競争が少ないうえに、県と大田市が連携して無償で手厚いサポートをしてくださるので、お金をかけず優れた人材を獲得することができます。会社にとって、優秀な人材を獲得しやすいというのは大きなメリットだと思います。

島根県でのデメリットと感じられる点はありますか。

私たちがやっている事業の内容が割と新しい技術を使っているので、何をやっていてどのように活用するのか浸透させるのにパワーを使わないといけないという部分はありますね。分からないものには手を出したくない、という風潮が島根は都心部より強いと思いますので。

ワーケーション感覚で働ける魅力的な島根の環境

採用にあたって、御社の求める人物像について教えてください。

島根オフィスのメンバーは全員未経験からのスタートなので、今のところ特に経験を求めてはいなくて、自分の未来像を自分の言葉で語ることができるような目標を持っている方を求めています。

自分の目標を持って会社に入っていただいて、目標を達成するために自分で材料を取りに行って自己成長していく、というような積極性を持っていることは、採用にあたって大切なことかなと思いますね。

採用後、島根県の人材の特徴として感じられていることはありますか。

仕事に対する取り組み方や向き合い方は素晴らしいと思いますし、本当に良くも悪くも真面目ですよね。与えられた仕事を達成するまでの責任感の強さがある一方で、与えられるのを待っているという面も多少あるのも特徴かなと思います。

（新卒の荒木さんに）フェズに入社されたきっかけは何ですか？

私はWebデザインの仕事がしたくて、高校を卒業してからWebデザイン科のある職業訓練学校に通って勉強しました。そして就職先を探す時期になった時に、学生の頃からやっていた神楽を続けたいという想いが強くて、絶対に島根県内で就職しようと思っていたんです。

そんな中、フェズの求人情報を目にして、ここなら神楽も続けられるし、仕事の内容も面白そうだなと思って入社を決めました。今の仕事はWebデザインではありませんが、コンテンツを人に見てもらうというスキルはWebデザインをしていくうえでも必要だと思いますし、自分にはなかったスキルを学べているので、毎日がとても充実しています。

（引き続き荒木さんに）島根で働く魅力は何だと思いますか？

都会の方からすると、海や山が近くてワーケーション感覚で働ける島根の環境というのが一番の魅力じゃないかなと思います。

東京本社のスタッフとリモートで話していると、通勤疲れで夕方になると顔が下がっていたりするのですが、島根ではそんなことないですからね。

場所を選ばない働き方ができる仕事も増えているので、島根で働くのは選択肢の一つとして良いと思います。地方の企業がまだ手を出していない事業もたくさんあって、伸びしろがあるという意味では企業にとっても良いのではないかと。島根は企業を受け入れるサポート体制も整っていますし。

フルリモート・フルフレックス制度を導入、男性の育休取得も

福利厚生についてはどのような考え方で取り組んでいますか。

弊社では、フルリモート・フルフレックス制度を導入しております。フルフレックスはコアタイムを廃止し、月間の総労働時間だけを決めて1日の働き方を個人に任せる制度です。働き方を自由にすることで生産性を上げていこうという考え方です。

また、男性の育休取得にも積極的に取り組んでいます。私自身も近々育休を取る予定で、過去にも男性が育休を取得している実績があります。

地域との交流を大切にしながら、島根を盛り上げていく企業に

地域貢献活動の取り組みがあれば教えてください。

新型コロナの影響で地元の祭りやイベントが中止になっていて、今は地域の方々と交流できる機会がなかなかありません。ですが、再開されたら大田市で春と秋の彼岸に開催されるイベントの「中日つぁん」に出展できたらと思っています。地域の方々との交流を深めながら、私たちの事業理解も深めていきたいです。

最終的には、「島根県の大田市がやたら最先端技術をビジネスに活用しているぞ」と話題になるような街づくりに貢献できたら面白いなと思っています。

今後の事業展開についてどのようにお考えですか。

まずは、Googleの検索ページ（Map面・広告面・検索結果）のノウハウを島根オフィスのメンバーが習得して、島根オフィス単体で事業をまわせるようになるということが直近の目標だと思っています。そして、将来的にはグループ会社化して島根県にも貢献できるようにしたいですね。

最後に、島根県民や他の事業者へメッセージをお願いします。

IT企業が増えて業種が増えることで、若者が島根に目を向けるようになって賑やかになると思います。業種が同じエリアで被ったとしても、お客様を取り合うということもないと思うので、多くの企業さんに集まっていただいて、一緒に島根を盛り上げていきたいですね。